日々の業務に潜むパワハラを防止する
「パワハラ」とは何ですか？と尋ねた場合、誰が正確に答えを言えるでしょうか。
新聞やニュースの情報、または周りからの情報などを頼りに、何となく理解しているといった人が大半でしょう。
しかも、多くの人はパワハラをされる被害者としての立ち位置でしかイメージしておらず、自らがパワハラを行う「加害者の立場」から情報収集を行っている人はほとんどいません。
パワハラは、職場上での地位を利用して、相手に身体的ダメージを与えることを言います。
つまり、正確に理解していない人などは、毎日の仕事の中で既にパワハラをしてしまっている可能性もあるのです。
知識がないと言うことは、それだけ自分自身でも気づいていない・気付くことのできないケースが多く、部下から自分がされている行為について指摘されて初めて気付くということが実態です。
これでは、上司失格の烙印を押されてしまうでしょう。被害者的な知識であるつつも、部下の方が正確な情報を持っているということになるわけです。
パワハラ対策は会社の成長に繋がる
職場で若いメンバーが育つことは、会社の成長として必要不可欠です。
人事担当者や経営者からすれば、メンバーの教育がちゃんと行われているのかどうか、パワハラとなるような行為はしていないかを確認することは、会社の成長につながる行為なのです。
不景気が続く現代において、パワハラの基本を知り、従業員に対して適切な教育を施すことは、企業成長の土台を固めることにも繋がる取り組みです。
