みんながパワハラについては他人事になりやすい
部下を持っている上司は、会社ではリーダーや管理職となっているため、非常に毎日忙しく仕事をしていることでしょう。
人事担当者から見ても、何度も時間を空けていただくのはとても心苦しいものです。
パワーハラスメントが注目されるようになり、全社的に教育をしていきたいのにも関わらず、うまく時間を合わせれないこともあるでしょう。しかし、教育をしていく上で難しいのは、パワーハラスメントというものが自分には全く関係ないと考えられていることです。
そのため講師の人を会社に招いて講演を実施したとしても、忙しい事を理由に参加率が上がりにくくなっています。
人事担当者からすれば、講師への依頼や調整の苦労が水の泡になってしまいますよね。
まずは身近に知ってもらう工夫が必要
そこで上司の立場の方に講師来社の案内を出す場合は、過去の事例などを参考にしたアプローチが必要です。
これまでは全く考えていなかったパワーハラスメントが案外身近にあることを知ってもらわなければなりません。そうすることで、パワーハラスメントに多少なりとも真剣に向き合ってくれるようになります。
