パラハラは現実を直視することが始まる
「知らないこと」と、「知ろうとしないこと」は言葉は似ていますが、その意味は大きく違います。
昨今、注目されるようになってきたパワハラは、「知ろうとしないこと」に分類されるのではないでしょうか。
過去に多々の事例が公表され、事件としても社会的に大きく取り上げられてきたセクハラに対しては、会社で上司の立場にあたる人も人事担当者も意識をしていることでしょう。
セクハラに比べて、パワハラはまだ事例が少なく、会社に埋もれている問題だとされています。
顕在化することなく、社内に潜在化しているわけです。
上司がいくら人権を侵害するような発言をしていたとしても、部下が我慢を続けていれば、公にされることはありません。
自分では気づかない、いや、「気付けない」ことがパワハラの根本問題であれば、まずは書籍などから知ろうとする行為から始めなければなりません。
パワハラについては社会全体で勉強する必要がある
手始めとして、パワハラに関する書籍を読んで知識を得るというところから始めている人も増えてきています。書籍からいろいろな情報が手に入るようになると、部下に対する教育や指導や言葉だけでなく、マネジメントの考え方も変わってきます。
当サイトでもパワハラがよりイメージしやすいように、具体例を整理しています。
どのような事例があるのかを知ることは、最高の教科書とも言われていますので、生じてしまった背景なども含めて読み解いていくと良いと思います。
