問題が見えるように発覚しないと腰が重いのが一般的
パワハラの事をしっかりと知るためには、過去の裁判事例を調べてみるのが良いでしょう。
会社の人事や総務担当者であれば分かるでしょうが、会社が積極的に統制というスタイルを強化しなければならない時は、「何か問題が起こった時」が一番多いはずです。
つまり問題が起こるまでは、社員の方々もどこか真剣味が欠けているところがあるのですが、明日は我が身となった時点で真剣に向き合うようになるのです。
パワハラは、会社内で行われているかもしれませんし、全く行われていないかもしれません。
だからといって、発覚してから対策を取るのではなく、事前に防げるものは防いでおきたいものです。
究極的にはパワハラはどの会社でも行われている
しかしこれまでにパワハラの経験がない会社であれば良くも悪くも自社内にパワハラに対するノウハウが蓄積されていないわけですから、対策を取る側の立場の人もパッとしないでしょう。
そこで、過去の裁判事例などを研究してみるのが一番手っ取り早い方法であるといえるわけです。
過去の裁判事例を見てみると、本当に身近で起こっている小さなことからパワハラが生まれているのが分かることでしょう。
パワハラはどの会社でも行われていることではないだろうか？という視点を持つことができれば、それは正しい認識なのです。
