仕事ができる人ほどパワハラに用心が必要
仕事をしている社員の性格も様々ですが、いわゆる「仕事ができる」というのも、人によって差が出てきます。
一般的に「仕事ができる」という人は、それだけ努力をしているということでもあり、責任感を持って仕事をしています。
リーダーとなり、上司となり、徐々に昇進していく中では、指導が難しいこともあるでしょうし、精神的に辛いこともあったでしょう。
しかし、自分がいざ上に行ってしまうと、部下やメンバーが当たり前のことが出来ないことに意識が自然と向いてしまいます。
「なぜ、こんな簡単なことが出来ないのか」と感じる事が多々出てくるのです。
上司は指導をしながら、部署のメンバーを育てていくのですが、仕事の出来の差が発言にも厳しさを見せるようになります。
ストレスがパワハラを生み出す
パワハラを生み出しやすい原因の一つと言われているのが、仕事の力の差から生まれるストレスです。
出来ると思っていることが出来ていない事で、指導の延長としてパワハラにつながる例は多くあります。周りから見て、少しでもパワハラだと感じるようなことがあれば、注意してあげることも大切な事です。
とは言っても、部下の立場で上司に注意をするというのは現実的には相当ハードルが高いのも事実です。下手をすれば、自分がパワハラの標的にされないとも限りません。
故に傍観せざるを得ないという環境を生じさせてしまうわけですが、これがパワハラの問題を根深いものにしているともいえます。
