パワハラの加害者もある意味では「被害者」
パワハラを受けることでストレスが溜まる人も多いでしょうが、結局パワハラをしている加害者側の人もストレスが原因になっているのです。
会社で仕事をする以上、誰でもストレスはあるものです。全てがうまくいくような仕事などこの世にはないでしょう。
しかし、人間的に壊れてしまうほどのストレスを感じていては、仕事を進めることができません。
パワハラの加害者もある意味では被害者になるのです。会社はどの部門にどのような問題があるのかを把握していかなければ適切な対策が打てません。
人間関係が問題となってストレスが溜まりやすい職場になっているのであれば、積極的な配置転換の対策も考えていくべきでしょう。
会社に起こる問題は、解決すればまた違った問題が起こるものです。
会社でストレス解消策を用意する
これらの対策とチェックを日々繰り返していくことで、社員の方は働きやすい環境を手に入れることができるようになるのです。
アイデア次第で、懇親会やたまにイベントを行うなど、会社が音頭をとって行うことができる社員のためのストレス解消策はいろいろとあります。
縁の下の力持ちとなれるよう、パワハラも重要な問題として考えていきましょう。
