上司のストレスが言葉に出てパワハラへと繋がる
言葉は、時として暴力に変わります。
ちょっと言い方を変えるだけで、相手に与えるイメージは180度変わります。
パワハラとされるのは、部下に対する教育だと思っていても、言葉がきつくなってしまうことから始まります。
誰かに物事を教えるのはとても難しく、どれだけ上司が頑張って教えても、理解されないことは日常茶飯事です。
上司は自分の仕事の合間や仕事が終わった後に教える事が多く、他にもストレスがたくさん溜まっているものです。
溜まったストレスは上司が無意識のうちに部下に矛先を向け、思うように部下に伝わらないことなどによって、パワハラと取られるような発言が混じってしまうのです。
社内で使う言葉にも注意する
パワハラとされないために、言ってはいけない言葉や発言内容などは、しっかりと認識しておかなければなりません。
パワハラだけで考えると、社員研修やミーティングを通じた指導の講習時間がもったいないと考える人もいるでしょうが、部下への教育方法なども含めてを学べると思えば、管理者としてのスキルアップも同時に実現することでき、無駄もありません。
これからの世代を教育していくためには、いろいろな角度から教育を考えておかなければならないのです。
言葉の教育は、対社外ということであればしっかりとできているところが多いですが、社内に対してはいい加減になりがちです。パワハラは社内の人間関係・コミュニケーションを起点として発生するものですから、社内で使う言葉にも注意が必要になるのです。
