自分が信頼されることもパワハラ対策となる
パワハラで苦しんでいる人は、信頼できる人に相談をしていることが多いです。
信頼できる人というのは、社内の人物であるとは限りません。友人や知人、家族、恩師などの可能性もあります。
社内において、信頼できる人がいない新人社員は、問題を自分の中に閉じ込めてしまうケースが散見されます。
パワハラを防ぐために、入社して間もない社員に関しては特に目を光らせるようにしてあげる配慮が必要です。
また、現場のメンバーの味方になれるようにしていくことも求められます。
そうしておけば、どの上司が評判が悪いか、どういった対応を普段しているのか、情報を仕入れる事ができるようになります。
又聞きや第三者からの情報は、鵜呑みにして100％信じる必要はありませんが、評判などの情報を総合的に勘案していきながら、パワハラの前兆を感じ取ることが重要です。
相談できないような新人には、人事担当者（パワハラ担当）から声をかけるようにしていきましょう。
自分が相談されやすい立場になる
社内にいつでも相談できる目上の人がいるというだけで、精神的にもかなり楽になりますし、パワハラを未然に防ぐことにも繋がります。
上司の評判を加味した初期段階で、気づいてさえいれば出来た対処も多くあるのに、気づかずに大問題となってしまうことが多いのも、パワハラの特徴ですから、相談される立場にいることがとても大切なのです。
人事担当者やパワハラ担当というポジションは、社内でも煙たがられる存在であることが多いため、信頼を勝ち取るのは容易なことではありません。
だからこそ、あなた自身の日々の業務への取り組みや行動が他の社員から見られているという認識のうえで、信頼を獲得するという行動に起こしていく必要があるのです。
