パワハラ対策の重要性

昔はどうでもよかったことや見過ごされてきたことが、最近ではそうではいかなくなってきました。

特に、コンプライアンスの問題と絡み合って、社会的にクローズアップされてきたのがパワハラです。パワハラとは、パワーハラスメントの略語ですが、最近ではパワハラが一般的な言葉として定着してきています。

私は普通のサラリーマンですが、会社の中に内在するパワハラ防止（対策）などの活動を行っています。正確にはコンプライアンス推進を担当しているのですが、コンプライアンスと関連付けられる形で、パワハラも注目されている分野であるため、私の会社ではコンプライアンスとパワーハラスメントを関連づけて担当させているようです。。

パワハラに関する社会的な関心は高まっているものの、法規制を含めて十分な整備がされるまでには、まだまだ時間が掛かりそうです。

しかしながら、周りの会社を見渡すと裁判沙汰になるというケースも現実に起こっていますので、法整備を悠長に待っている余裕もなく、企業単位で早々に対策を講じる必要性が出てきています。

まだまだ情報が少ないパワハラ

裁判による判例が積み上がってきたとはいえ、まだまだパワハラに関する情報は少ないのが現状です。状況や解釈によって、グレーになるようなことも多いことから、実務的な対応は余計困難さを増しています。

そこで、自分なりにパワハラに関する情報を整理し、当サイトで公開することにしました。

これから、パワハラ対策というのは大企業だけではなく、すべての企業において実務的に注目されることと思います。そんな時に、少しでも役に立つ情報が提供できれば嬉しく思います。

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当サイト「パワハラ対策情報室」では、パワーハラスメントに関する情報を提供していますが、すべての情報は自己責任の基にご活用ください。

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