我慢できればパワハラは起こらない？
仕事をしていれば、誰だって例外なくイライラすることがあります。
自分がうまくいかない時、部下が仕事で失敗した時、誰でも心に変化があるものです。
ここで我慢することができるならば、パワハラを予防することができます。
パワハラについての教育が企業として行われるようになってきましたが、上司の我慢や忍耐が問われるシーンも実際には存在し、その点は上司が自らの意識で堪えたり自分を改善していくほか、手がありません。
若い社員の成長は、そのまま未来の会社の成長へと変わっていきます。
セミナーなど研修の場では、基本的なパワハラの知識を得ることを重視していきます。そして、自分の普段の行動と照らし合わせることで、人との付き合い方が変わってきます。
会社全体で認識を共有する
例えば、何らかの部下の失態により、部下を叱りたいと思ったことは、上長であれば誰でも経験があることでしょう。
パワハラの教育を受けていると、部下への叱るという行為一つをとってみても、喉を通って出てくる言葉が変わってきます。これまでは部下の人格を指摘・否定するような言葉をついつい言ってしまっていた人も、また違った叱り方が出来るようになります。
ちょっと意識を変えるだけで、精神的に追い詰めることなく、部下の成長を手助けすることができるのです。
、上司にとっても部下にとっても大変喜ばしいことであるといえるでしょう。
