パワハラについての情報は社内に埋もれやすい
パワーハラスメントの情報が部内に埋もれてしまうのには、２つの理由があります。
１つ目が、それが指導であると勘違いしているパターンです。
厳しい上司であれば、ある程度の暴言もあるでしょう。
しかし、そういった暴言を踏まえてもその人が仕事が出来ることが事実であり、勉強する部分も多いとすれば、パワハラだと考えるよりも前に、迷惑をかけないようにがんばろうと前向きな気持になることもあるはずです。
部下の立場の人、全てがそうなっていれば、パワーハラスメントとはならないのです。
そしてもう１つが、パワーハラスメントを受けていても黙ってしまうことです。話すことで自分が嫌がっていることが上司に伝わってしまい、更に悪化するのが怖いのです。
社内の事実となる正確な情報を入手する
人事担当の方は、ヒアリングをするというよりは、報告会のような場を設けて情報を仕入れてみてはいかがでしょうか。それもパワーハラスメントをテーマにするのではなく、良い職場環境について、などのテーマにするのです。
いろいろな意見の中から、パワーハラスメントに近いような行動がないかをキャッチできれば、自然と情報を仕入れることができます。
