【パワハラ対策情報室】パワハラへの理解を深めて企業価値を高めよう

職場のパワーハラスメントの防止を企業に義務づける改正労働施策総合推進法が
2019年5月29日に参院本会議で可決、成立しました。

大企業では2020年4月、中小企業では2022年4月から義務化されることになります。

新型コロナウイルス感染症対策として相次いでテレワークが導入されています。

テレワークは、新しい形態の「パワハラ」を生み出していることが分かっており、
今後、社内でのトラブルに繋がる危険性があります。

テレワークの導入が済んだら、事業継続力強化計画セミナーへ参加して最新の情報を入手し、パワハラ対策も内容に盛り込みながら事業継続を図ることをおすすめします。

自分には関係ないと思っていませんか

自分は関係ない、そう思っている方に限ってパワーハラスメントをしている可能性が高いものです。

パワーハラスメントとは、上司からの厳しい命令や暴力のことを言い、被害にあった方は、うつ病にかかってしまうこともあります。

過去の事件を見てみると、自殺にまで追いやられたことさえあるのです。

パワーハラスメント対策は会社を守ることにつながる

多くの企業では、パワーハラスメントに関する教育が行われています。自分で気づかない行為が、実は部下にとってはつらい行為になっていることもありますから、しっかりとした教育をして、上司になる人には自覚してもらう必要があるのです。

しかし、パワハラを過度に意識することは、逆に、仕事がやりにくくなるという面も持っています。これまでのような指示ができなくなり、法律に違反することばかりを気にしてしまうことで、業務を止めてしまうのです。

何が正しくて、何が間違っているのかを把握していないと、上司と部下がギクシャクしコミュニケーションが取れなくなるだけではなく、企業にとっても大きな痛手になってしまうのです。

今は言葉だけが独り歩きしているのがパワーハラスメント（パワハラ）です。企業を守り、全社員が幸せな日々をおくることができるようにするためには、パワハラに関する正確な知識修得が必須といえます。

当サイトでは、そんなまだまだややこしく分かりにくいパワーハラスメントについて、事例等を交えないながらご紹介しています。パワハラの基本的な知識の習得に役立てれば嬉しく思います。